Чтение онлайн

времени

обозначе

расчёта

ния

tвых – время

выходных и

Календарный

Тк

Тк=365дн

праздничных

дней

tнеяв – дни

неявок: отпуска,

Номинальный

по болезни, по

Tном

Тном=Тк-tвыход

(режимный)

решению

администрации,

прогулы и пр.

t – номинальная

продолжительнос

Явочный

Тяв

Тяв=Тном-tнеяв

ть рабочего

времени,

Полезный фонд

Тп

Тп=Тявx t-tвп

tвп – время

рабочего

внутрисменных

66

простоев и

перерывов в

времени

работе,

сокращённых и

льготных часов

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по коли-

честву отработанных дней и часов одним работником за анализируемый пе-

риод времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.

Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому

производственному подразделению и в целом по предприятию.

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (Чр),

количества отработанных одним рабочим дней в среднем за год (Д), сред-

ней продолжительности рабочего дня (t)

Ф

РВ = Чр x Д x t , (

31)

Если фактически одним рабочим отработанно меньше дней и часов,

чем предусматривалось планом, то можно определить сверхплановые поте-

ри рабочего времени: целодневные (Дпот) и внутрисменные (tпот)

Д

=(Д

– Д

) xЧр

xt

,

пот

ф

пл

пл

пл

t

=(t

– t

) xД

xЧр ,

пот

ф

пл

ф

ф

Т

= Д

+t

.

пот

пот

пот

В ходе анализа необходимо выявить причины образования сверхпла-

новых потерь рабочего времени. Среди них могут быть: дополнительные

отпуска с разрешения администрации, невыходы на работу по болезни, про-

гулы, простои из-за неисправности оборудования, отсутствие работы, сы-

рья, материалов, топлива, энергии и т. д. Каждый вид потерь должен быть

подробно оценен, особенно тот, который зависит от предприятия.

Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от

трудового коллектива, является резервом увеличения производства продук-

ции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позво-

ляет быстро получить отдачу.

67

7.4. Анализ производительности труда

Для оценки уровня производительности труда применяется система

обобщающих, частных и вспомогательных показателей. Обобщающие пока-

затели: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продук-

ции одним рабочим, среднегодовая выработка на одного работающего в

стоимостном выражении. Частные показатели: трудоемкость продукции

определенного вида в натуральном выражении за 1 человеко-день или чело-

веко-час.

Вспомогательные показатели: затраты времени на выполнение едини-

цы определённого вида работ или объём выполненных работ за единицу

времени.

Обобщающие показатели:

1. Среднегодовая выработка (В), руб.

Товарная прод

укция

В

=

, (

32)

Численност п

ь ерсонала

2. Среднедневная выработка (Вд)

Товарная п

родукция

Вд

=

, (33)

Д

где Д – общее время отработанных всеми рабочими человеко-

дней.

3. Среднечасовую выработку (Вч)

Товарная п

родукция

В

ч =

, (3

4)

1

Д

где Д1 – общее время отработанных всеми рабочими человеко-

часов.

Вспомогательные показатели – затраты времени на выполнение

единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за

единицу времени.

Производительность труда, рассчитанная на один человеко-день,

зависит от внутрисменных потерь и простоев, которые оказывают влияние

68

на длительность времени работы в течение рабочего дня. Среднечасовая

выработка – это производительность труда за время чистой работы в

течение рабочего дня без учета влияния внутрисменных простоев.

Таблица 17

Динамика среднегодовой выработки

Темп

Начало

Конец

Изменение

Показатели

роста,

периода

периода

(+,-)

%

Объем товарной

97247

61732

– 35515

63,5

продукции, т.р.

Численность

556

524

– 32

94,2

персонала, чел.

Численность рабочих,

473

441

– 32

93,2

чел.

Среднегодовая

выработка 1 работника

промышленно-

174,9

117,81

– 57

67,4

производственного

персонала, руб.

Среднегодовая

выработка 1 рабочего,

205,6