Чтение онлайн

• уклонение работника от проверочных мероприятий и (или) сообщение им заведомо ложных анкетных данных;

• признание работника судом недееспособным, ограниченно дееспособным, особо опасным рецидивистом, нахождение его под судом и следствием за государственные и иные тяжкие преступления, наличие у него неснятой судимости.

13. Пункт 13 ст. 81 ТК предусматривает увольнение по основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.

Из п. 3 ст. 278 ТК, а также из ст. 281 ТК вытекает вывод о возможности включения в трудовой договор с руководителем организации и с членами коллегиальных исполнительных органов организации дополнительных оснований для увольнения. Расширительному толкованию этот круг лиц не подлежит.

14. Пункт 14 ст. 81 ТК допускает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя и в других случаях, установленных Трудовым кодексом и федеральными законами. Например, в ст. 278 ТК содержатся дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации в следующих случаях: в связи с отстранением от должности руководителя организации в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора с руководителем. Дополнительные основания прекращения трудового договора установлены для совместителей (ст. 288 ТК), педагогических работников (ст. 336 ТК) и некоторых других.

По основаниям, предусмотренным трудовым договором, могут быть прекращены трудовые отношения с работающими у физических лиц (ст. 307 ТК), с работниками религиозных организаций (ст. 347 ТК), с надомниками (ст. 312 ТК).

Если работник считает, что он был уволен по инициативе работодателя незаконно, он вправе обратиться в суд (минуя комиссию по трудовым спорам) с иском о восстановлении на работе либо, если он не желает продолжать работу, о признании увольнения незаконным и изменении формулировки увольнения на «собственное желание» (ст. 391 ТК). В соответствии со ст. 392 ТК иск должен быть предъявлен в месячный срок со дня вручения уволенному копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Если месячный срок пропущен по уважительной причине, он может быть восстановлен судом, поэтому истечение срока не лишает гражданина права обратиться в суд и требовать рассмотрения его заявления.

В случае признания увольнения незаконным суд выносит решение о восстановлении уволенного на работе или, по его просьбе, об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию. В обоих случаях выносится решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (срок этих выплат законом не ограничен). Кроме того, суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении ему денежной компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, размер которой определяется судом (ст. 394 ТК).

Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения решения суда суд выносит определение о выплате работнику среднего заработка за все время задержки (ст. 396 ТК).

Рассмотренный порядок действует и в тех случаях, когда уволенный работник считает незаконным увольнение и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Прекращение трудового договора по инициативе работника производится по его собственному желанию и регулируется ст. 80 ТК. Порядок увольнения по собственному желанию работника не зависит от того, заключен трудовой договор на неопределенный срок или на срок определенный, как это было в ранее действовавшем законодательстве.

Работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив письменно работодателя за две недели до увольнения. Изменение срока предупреждения возможно только по соглашению сторон. В течение срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление, кроме случаев, когда на его место был приглашен в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя другой работник, которому в соответствии с ч. IV ст. 64 ТК не может быть отказано в приеме на работу в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Если вследствие определенных обстоятельств работник не может продолжать работу (при зачислении в учебное заведение, переходе на пенсию и т. д.), а также в случае нарушения работодателем законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Работодатель не вправе задерживать увольнение, ссылаясь на отсутствие замены, на невозможность передачи материальных ценностей, на наличие у работника задолженности за неотработанные дни отпуска и другие обстоятельства. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Подача заявления об увольнении должна быть добровольной. Работодатель не вправе ни при каких обстоятельствах настаивать на подаче работником заявления об увольнении по собственному желанию. Если заявление подано под давлением работодателя, работник вправе оспаривать увольнение в суде, и при доказанности этого факта он подлежит восстановлению на работе.

Для некоторых категорий работников установлены иные сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию. Как правило, это касается досрочного расторжения трудовых договоров. Так, руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК). Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, может досрочно расторгнуть его, предупредив работодателя письменно за три календарных дня (ст. 292 ТК). Таков же порядок досрочного расторжения трудового договора сезонным работником (ст. 296 ТК) и т. д.

Следует обратить внимание на правовые последствия расторжения трудового договора по инициативе работника. Они связаны с сохранением непрерывного трудового стажа, от продолжительности которого зависит размер пособий по временной нетрудоспособности. При увольнении по уважительным причинам трудовой стаж сохраняется как минимум в течение месяца, в некоторых случаях – значительно дольше, а иногда и вообще не прерывается независимо от продолжительности перерыва в работе. [109] При увольнении по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется в течение трех недель, а при повторном в течение календарного года увольнении по собственному желанию без уважительных причин он прерывается независимо от продолжительности перерыва в работе.

С учетом сказанного, во всех случаях, когда увольнение по собственному желанию работника производится при наличии уважительной причины, эта причина должна быть указана в приказе об увольнении и в трудовой книжке работника. В противном случае увольнение будет признано произведенным без уважительных причин.

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон трудового договора, которые являются основаниями прекращения трудового договора, предусмотрены ст. 83 ТК.