Чтение онлайн

В условиях рыночной экономики социальная защита и поддержка работников не может лежать исключительно на государстве. Ответственность за выполнение социальных программ с ним должны разделить и работодатели.

1. Социальное партнерство направлено на установление социального мира и согласия, учет взаимных интересов работников и работодателей и, в конечном счете, на благо общественного развития, рост благосостояния населения.

2. Социальное партнерство осуществляется на разных уровнях, что позволяет учитывать интересы не только конкретных работников и конкретного работодателя, но и их интересы в масштабах определенной отрасли, определенной территории и государства в целом; этой же задаче отвечают и разнообразные формы социального партнерства, позволяющие находить разные способы и средства решения возникших проблем.

3. Социальное партнерство требует длительной активной работы, направленной на достижение компромисса, учитывающего интересы сторон; учет интересов сторон, возможностей работодателя обеспечивается через переговорный процесс. ТК РФ регламентирует процесс коллективных переговоров, предоставляя их участникам различные права, льготы и устанавливая для них определенные обязанности.

4. Результатом коллективных переговоров является проект коллективного договора, соглашения, протокол разногласий.

5. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями в лице их представителей.

6. Коллективный договор – локальный правовой акт, в котором закрепляются права и льготы работников данного работодателя, исходя из его экономических возможностей, и которые распространяются только на работников, состоящих в трудовых отношениях с этим работодателем; положения коллективного договора не должны противоречить трудовому законодательству и ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством.

7. Соглашения – локальные нормативные акты, позволяющие учитывать особенности и интересы работников и работодателей как РФ в целом, так и отдельных регионов, территорий, муниципальных образований, отраслей и профессий в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений; многоуровневый и многосторонний характер социального партнерства отображается в многообразии видов соглашений (генеральные, региональные, территориальные, отраслевые и иные).

8. Одним из участников ряда соглашений могут быть государственные органы исполнительной власти, что придает им более авторитетный характер, обеспечивает соответствующие гарантии.

9. Действующее законодательство позволяет сторонам социального партнерства самим устанавливать оптимальную систему контроля за выполнением принятых на себя обязательств; за выполнение принятых по актам социального партнерства обязательств несут ответственность все участники социального партнерства, тем не менее, ответственность работодателя является более строгой, так как реализация положений этих актов в большей мере зависит от работодателя, чем от работников.

1. Что такое социальное партнерство? Когда и почему оно возникло?

2. Какими нормами регулируются социально-партнерские отношения?

3. Какими принципами руководствуются участники социального партнерства?

4. Какие уровни социального партнерства Вам известны?

5. Назовите формы социального партнерства.

6. Кто может выступать в качестве представителей работников в социальном партнерстве?

7. Кем могут быть представлены работодатели?

8. Как решается вопрос о представительстве работников, если в организации несколько профсоюзов?

9. Какие существуют органы социального партнерства?

10. Что такое коллективные переговоры и какова их цель?

11. Что такое коллективный договор?

12. Какие взаимные обязательства работников и работодателя могут быть включены в коллективный договор?

13. Найдите в Трудовом кодексе РФ прямые предписания о включении в коллективный договор тех или иных его положений.

14. На кого распространяется коллективный договор и соглашение?

15. Какие существуют виды соглашений? Кто является участником каждого из видов соглашения?

При переходе к рыночным отношениям складывается противоречивая ситуация в области распределения и использования трудовых ресурсов. С одной стороны, наличие рынка труда создает конкуренцию в борьбе за рабочие места, усиливает заинтересованность работников в повышении квалификации, смягчает проблему дисциплины труда, открывает широкие возможности для развития инициативы и предприимчивости. С другой стороны, все это сопровождается структурной перестройкой экономики, технологическими изменениями в производственной сфере и, как следствие, таким социально-экономическим явлением как безработица.

Абсолютной безработицы, когда потерявшее работу лицо бывает согласно на «любую работу», практически не бывает. Безработица носит, как правило, структурный характер, когда при избытке одних профессий ощущается недостаток других.

В переходный период недостаточно эффективно работает механизм рыночной саморегуляции, основанный на спросе и предложении труда, что и порождает проблему занятости трудоспособного населения. Проблемы безработицы, занятости, трудоустройства носят глобальный характер. Они остры и для экономически развитых стран и в то же время специфичны для каждой отдельно взятой страны.

Своеобразно и «лицо» российской безработицы. Она более чутко реагирует на различные экономические и социальные процессы и явления, носит ярко выраженный структурный и региональный характер. При наличии значительного количества безработных в стране существует постоянный спрос не только на малопрестижные и низкооплачиваемые работы, но и на высококвалифицированных и высокооплачиваемых специалистов и представителей некоторых рабочих профессий. Экономическая модернизация страны настоятельно требует перевода рынка труда на инновационный путь – удовлетворения потребностей экономики в квалифицированных кадрах, в том числе и за счет привлечения иностранной рабочей силы.